特定技能
日本における介護業界の人材不足を解消するために設けられた在留資格の一つです。この資格により、一定の介護知識や技術を持った外国人が日本国内で介護職として働くことが可能となります。
特定技能（介護）の特徴
- 資格取得要件
- 技能試験に合格：介護に関する専門的な知識や実務能力を評価する試験に合格する必要があります。
- 日本語能力試験合格：業務に支障なくコミュニケーションを取るため、一定レベルの日本語能力試験（N4以上）に合格する必要があります。
- 滞在期間
- 最長5年間：特定技能1号の資格で介護業務を行う場合、最長5年間の滞在が許可されます。滞在期間は1年ごとの更新です。
- 家族帯同
- 特定技能1号では家族の帯同は基本的に認められていません。ただし、特定技能2号に移行することで家族帯同が可能となります。
- 仕事内容
- 利用者の日常生活の支援（食事、入浴、排泄の介助）
- レクリエーションの企画・実施
- 身体的・精神的なケアやサポート
- 介護記録の作成などの事務作業
- 待遇
- 特定技能（介護）で働く外国人は、日本人と同等の賃金・待遇が保障されます。また、技術や経験に応じた昇進・昇給も期待できます。
特定技能（介護）のメリット
- 安定した雇用：介護分野は高齢化が進む日本において、需要が高まっており、安定した雇用が期待されます。
- キャリアアップ：特定技能1号からさらに高度な技能を習得することで、特定技能2号への移行や、介護福祉士としての道も開けます。
特定技能（介護）は、介護の現場で即戦力として働ける方に大きなチャンスを提供する制度です。日本の介護業界で働きながら、スキルを磨き、安定した生活基盤を築くことが可能です。
興味のある方は、ぜひお問い合わせください。
法人側から見た特定技能（介護）のメリット
- 慢性的な人材不足を解消
- 日本の介護業界は高齢化の進行に伴い、慢性的な人材不足に直面しています。特定技能制度により、外国人労働者を受け入れることで、急務である介護職の人材を補充し、事業を安定して運営できます。
- 即戦力としての活躍
- 特定技能（介護）の資格を持つ外国人労働者は、既に介護に関する基礎的な知識やスキルを有しており、一定の日本語能力も備えています。教育や研修にかかるコストを最小限に抑えながら、即戦力として現場に投入できる点が大きな利点です。
- 多様性の向上
- 外国人労働者を受け入れることで、職場の文化や視野が広がり、多様性が促進されます。異なる文化背景や価値観を持つスタッフがいることで、職場の雰囲気が柔軟になり、他の従業員にも良い影響を与えます。
- 介護の質の向上
- 外国人労働者が現場に加わることで、従来のスタッフの負担が軽減され、介護サービスの質を維持または向上させることができます。適切な人員配置を行うことで、利用者に対するケアが丁寧になり、満足度の向上にも繋がります。
- グローバルな成長機会
- 介護業界の法人は、外国人労働者との協働を通じて、グローバルな視点を持つことができます。将来的に海外展開を検討している企業にとって、外国人労働者との交流は大きな資産となり得ます。
- 法的保護と安心
- 特定技能制度は政府の管理のもと運営されているため、適正な手続きや契約のもとで外国人労働者を受け入れることができます。不法就労や労働条件に関するトラブルを防ぐためのルールが整備されており、法人側にとっても安心して受け入れが可能です。
- 人件費の最適化
- 外国人労働者の受け入れにより、労働市場の需給バランスを調整でき、人件費の最適化が期待できます。また、特定技能の資格に基づく適正な賃金水準を設定することで、経済的な負担も抑えつつ、労働者との公平な雇用契約を結ぶことができます。
特定技能（介護）制度を活用することで、法人側は質の高い労働力を確保し、経営の安定とサービスの向上を実現できます。