特定技能制度とは
日本における人材不足を解消するために設けられた在留資格の一つです。この資格により、一定の知識や技術を習得した外国人が日本国内で働くことが可能となります。
特定技能の特徴
- 資格取得要件
- 技能試験に合格：各分野の専門的な知識や実務能力を評価する試験に合格する必要があります。
- 日本語能力試験合格：業務に支障なくコミュニケーションを取るため、一定レベルの日本語能力試験（N4以上）に合格する必要があります。介護分野では、あわせて「介護日本語評価試験」の合格も必要です。
- 試験の免除：技能実習2号を良好に修了した方は、同じ分野の技能試験・日本語試験が免除されます。
- 滞在期間
- 最長5年間：特定技能1号の資格で最長5年間の滞在が許可されます。滞在期間は3年、1年、6ヵ月、4ヵ月のいずれかで更新されます。
- 家族帯同
- 特定技能1号では家族の帯同は基本的に認められていません。ただし、特定技能2号がある分野では、2号に移行することで家族帯同が可能となります。（介護分野では、介護福祉士の資格を取得し在留資格「介護」に移行することで可能となります）
- 仕事内容
- 各分野の業務区分に沿った内容になります。
- 待遇
- 特定技能で働く外国人は、日本人と同等以上の賃金・待遇が保障されます。また、技術や経験に応じた昇進・昇給も期待できます。
外国人材本人のメリット
- 安定した雇用：介護や製造業など、特定技能の対象分野は日本で人材の需要が高く、安定した雇用が期待できます。
- キャリアアップ：経験を積み、より高度な技能を身につけることで、特定技能2号への移行を目指せる分野もあります。介護分野では、介護福祉士の資格を取得することで、長く日本で働き続ける道も開けます。
特定技能は、それぞれの分野で即戦力として働ける方に大きなチャンスを提供する制度です。日本の現場で働きながらスキルを磨き、安定した生活基盤を築くことが可能です。
興味のある方は、ぜひお問い合わせください。
受け入れ法人のメリット
- 慢性的な人材不足を解消
- 日本では少子高齢化に伴い、介護や製造業をはじめ多くの業界が慢性的な人材不足に直面しています。特定技能制度で外国人材を受け入れることで、必要な人材を確保し、事業を安定して運営できます。
- 即戦力としての活躍
- 特定技能の外国人材は、分野ごとの技能試験と日本語試験に合格しており、業務に必要な基礎的な知識・スキルと、一定の日本語能力を備えています。教育や研修の負担を抑えながら、即戦力として現場で活躍してもらえます。
- 多様性の向上
- 外国人材を受け入れることで、職場の文化や視野が広がり、多様性が促進されます。異なる文化背景や価値観を持つスタッフがいることで、職場の雰囲気が柔軟になり、ほかの従業員にも良い影響を与えます。
- 現場の質の向上
- 人員に余裕が生まれることで、これまでのスタッフの負担が軽くなります。介護分野ではケアの質や利用者の満足度の向上に、製造分野では品質の安定や生産性の向上につながります。
- グローバルな成長機会
- 外国人材との協働を通じて、グローバルな視点を持つことができます。将来、海外展開や海外との取引を考えている企業にとって、大きな資産となります。
- 法的保護と安心
- 特定技能制度は国の管理のもとで運営されており、適正な手続きと契約のもとで外国人材を受け入れることができます。不法就労や労働条件をめぐるトラブルを防ぐルールが整っているため、安心して受け入れができます。
- 登録支援機関によるサポート
- 特定技能外国人への生活支援や各種の届出は、登録支援機関である当組合が、受け入れ企業に代わって行うことができます。はじめての受け入れでも安心してご相談ください。
特定技能制度を活用することで、受け入れ法人は質の高い人材を確保し、経営の安定と、サービスや製品の質の向上を実現できます。